Alles hangt met alles samen.
Organisatie-, team-, en leiderschapsontwikkeling zijn nauw met elkaar verbonden. Verdiep de verbinding met jezelf, met de ander en met de inhoud.
Een geïntegreerde aanpak is essentieel om daadwerkelijk tot duurzame waardecreatie te komen. Toch kan afhankelijk van jouw specifieke situatie en behoeften de aanleiding om met Mindopeners te gaan werken verschillend zijn. In haar dienstverlening maakt Mindopeners daarom onderscheid naar organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling.
Belangrijke leidraad is dat Mindopeners samen met jou zal starten met het verkennen van de vraag achter de vraag: Voor welk probleem is dit een oplossing? Kunnen we de vraag op een hoger niveau formuleren? Wat heeft de hoogste prioriteit? Wie stelt de vraag, wie is de eigenaar? En wie zijn de andere stakeholders?
Organisaties komen bij Mindopeners onder anderen met de volgende vragen:
Er speelt veel binnen en buiten onze organisatie. We willen voor de komende jaren een heldere visie en strategie bepalen en tegelijkertijd eigenaarschap en draagvlak creëren, hoe doen we dat?
We zijn kortgeleden gefuseerd. Hoe creëren we één organisatie met dezelfde kernwaarden, strategie, cultuur, werkwijze?
We willen meer klantgericht gaan werken in de gehele organisatie, hoe doen we dat?
We willen innoveren, hoe benutten we de innovatiekracht van al onze mensen?
We leven onze ambitie niet, wat kunnen we doen?
Hoe kunnen we pro-actiever worden en effectiever samenwerken?
Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Hoe kunnen we faciliteren dat onze mensen zich blijven ontwikkelen, leren en groeien?
We willen een beweging creëren naar andere manier van werken: anders doen, denken en ander gedrag. Hoe doen we dat?
Deze tijd vraagt om vernieuwing, maar wat en hoe precies?
Hoe houden we verbinding met onze mensen in deze tijd?
Heeft jouw organisatie behoefte aan een helder kompas? Is het tijd om even pas op de plaats te maken of jullie nog wel de juiste dingen doen? Is het tijd voor vernieuwing?
Organisatieontwikkeling is een doorlopend proces van ritme, herhaling en herkenbaarheid om een duurzaam lerende organisatie vorm te geven. Het ontwikkelen van het interne kompas van de organisatie. Het stimuleren van lef en eigenwijsheid om te doen, te experimenteren en te leren. De balans vinden tussen reflectie in vertraging en resultaatgericht versnellen. Verbinding en samenwerking tussen mensen. Ontwikkeling van de benodigde competenties om te komen tot performance en succes.
Een organisatie-ontwikkelprogramma begint met een helder kader. Wees strategisch, zet de bedoeling en de waarden voorop. En creëer de beweging: maak samen het verhaal over de noodzaak tot veranderen, de gewenste richting en de globale route. Mindopeners faciliteert je in het proces van visie-ontwikkeling tot het maken van een concreet business plan. Dat herkend en gedragen wordt door de medewerkers.
Werk aan de verbinding met elkaar en met de inhoud. Organisatie-ontwikkeling is geen ‘appeltje eitje’, het vergt vaak een programma op maat met een helder thema. Zo kan het werken met de seizoenen een mooie kapstok zijn om mee aan de slag te gaan. Ga samen met je management team op reis en ontwikkel jullie leiderschap. Mindopeners gebruikt graag de natuur als spiegel. Zo is de herfst de periode van oogsten en loslaten wat niet meer dient, in de winter keer je naar binnen en ontwikkel je de kracht om de vernieuwing te gaan realiseren, de lente is de tijd van experimenteren en leren, zodat je in de zomer voluit het nieuwe vorm kunt gaan geven.
Mindopeners onderzoekt samen met jou waar het echt om gaat: de vraag achter de vraag. Mindopeners ontwikkelt in co-creatie en luistert vanuit oprechte betrokkenheid. Samen maken we een plan voor ontwikkeling met focus op wat goed gaat.
Teamontwikkeling
Is er in jullie organisatie sprake van eilandjesgedrag? Zou je graag meer pro-actief handelen zien van je medewerkers en betere samenwerking? Dan is het tijd om bewust stil te staan bij de wijze waarop jullie samenwerken en het gedrag dat jullie wensen. Maak van de manier waarop jullie werken prioriteit, anders zal het niet veranderen. Vergeet daarbij niet te kijken naar je eigen gedrag, vaak is het gedrag van het team gespiegeld aan het gedrag van de leider. Immers, goed voorbeeld doet goed volgen. Mindopeners begeleidt teams en hun leidinggevende in het verkennen van de patronen in gedrag en samenwerking. Uitgangspunt is dat alles er mag zijn, immers iedereen heeft 100% gelijk in zijn eigen beleving. Het gaat erom dat iedereen hierin gezien en gehoord wordt.
Een team kent drie verschillende ontwikkelingsfases van re-actief tot pro-actief. Reactief gedrag hoort bij een bepaalde fase van ontwikkeling van een team. Daar is niets verkeerds aan, het vergt alleen een andere leiderschapsinterventie. Pas wanneer je weet wat er te doen staat, wat jouw bijdrage daaraan is en je je welkom voelt dan pas kun je je verbinden en vanuit commitment werken aan het gezamenlijke doel.
Werken aan teamontwikkeling vergt vertragen om te kunnen versnellen. Het vergt aandacht en ambacht: de vaardigheden om met elkaar het goede gesprek te kunnen voeren, out of the box te denken en gezamenlijk de toekomst te creëren.
Mindopeners begeleidt jullie bij het verbinden van de bovenstroom en de onderstroom, het effect van ongeschreven regels in de organisatie, voorbeeldgedrag, luisteren naar “waar het schuurt”, het impliciete expliciet maken en het verdiepen van vaardigheden om te sturen op verbinding, samenwerking en resultaat.
Beweging en vernieuwing start bij leiderschap. Ieders individuele leiderschap is een bijdrage aan het geheel. Het gedrag van de leider wordt bijna altijd gespiegeld door het team. Welk teamgedrag hou jij onbewust in stand? Slechts een fractie van ons gedrag laten we bewust zien. Wat zou er gebeuren als je de bewustwording van je eigen gedrag kunt vergroten? Door je persoonlijk leiderschap te ontwikkelen kun je bewuster gaan handelen, waarnemen zonder oordeel en transparant communiceren vanuit ratio en gevoel. Je ontwikkelt je innerlijk kompas en kunt vanuit kracht betere, duurzame resultaten leveren. Dit is de basis om anderen te kunnen betrekken bij het realiseren van doelen.
Wil je persoonlijk meer de diepte in? Ontdekken wat de volgende stap is in je ontwikkeling? Onderzoeken wat jouw reflexen en patronen zijn? Wat je zou willen dat er gaat gebeuren? Mindopeners is graag jouw coach en sparring partner. Bijvoorbeeld door een aantal gesprekken al wandelend in de natuur met tussentijdse online beschikbaarheid als dat nodig is.
Op het gebied van leiderschapsontwikkeling biedt Mindopeners het volgende:
Sparring partner voor directie en MT’s
Veerkracht en flexibiliteit om te verandering vraagt mentale en fysieke fitheid. Wil je de tijd nemen voor reflectie en tegelijkertijd letterlijk in beweging gaan? Ga dan mee op een van de leiderschapstrails en maak gebruik van de natuur als spiegel. In samenwerking met de Foundation for Natural Leadership faciliteert Mindopeners 5-daagse Leiderschaps trails in Europa. Blijf je liever dichter bij huis? Dan is het Jaarprogramma Natuurlijk Leiderschap in Nederland iets voor jou. In 4 modules van 24 uur werk je in het ritme van de seizoenen aan je persoonlijke ontwikkeling en reflectie.
De trails en programma’s van de FNL zijn buiten in de (ongerepte) natuur. Ver weg van het bekende en van de dagelijkse routine versimpelen en vertragen we: zonder horloges, telefoons en computers. We gaan samen op weg en nemen de tijd om met als onze zintuigen in de natuur waar te nemen, te reflecteren, kampvuurgesprekken te voeren, alleen te zijn en bij ons innerlijk weten te komen.
Ben je nieuwsgierig wat Mindopeners voor je organisatie kan betekenen?
Neem dan contact op voor een vrijblijvende persoonlijke kennismaking.
