“Als je je focust op resultaat laat je succes liggen.”
Ben je op zoek naar duurzame waardecreatie? Halen jullie wel de resultaten, maar komen jullie niet tot excellente performance? Worden de gewenste veranderingen geïmplementeerd, maar komt de werkelijke transformatie niet tot stand? Wordt er functioneel samen gewerkt, maar ontbreekt de onderlinge verbinding?
Mindopeners is niet alleen van een goed plan, ook van een goed team.
Excellente performance ontstaat als je strategie en business plan geïntegreerd zijn met een manier van werken die de innovatiekracht en veerkracht van de medewerkers vergroot. Als mensen onderling verbonden zijn en zich blijven ontwikkelen kom je samen “in een flow”, ontwikkel je creativiteit, creëer je duurzame waarde en, zeker zo belangrijk, heb je plezier in het werken met elkaar.
Focus op de juiste plek
Mindopeners kijkt allereerst naar wat organisaties werkelijk drijft in plaats van puur te focussen op inhoudelijke en instrumentele aansturing. Dit is een proces van vertragen en versnellen, iedere keer weer. Door te vertragen ontstaat er ruimte voor reflectie op kernwaarden en hun relatie tot de strategie- en organisatieontwikkeling. Je ontwikkelt als organisatie een innerlijk kompas, dat je helpt op koers te blijven bij snel veranderende omstandigheden. Zodat je kunt versnellen en duurzame waarde kunt creëren voor klanten, medewerkers en maatschappij.
Mindopeners ondersteunt en begeleidt organisaties bij hun strategie-, organisatie en mensontwikkeling. Zij doet dit door de inhoudelijke kant van strategieontwikkeling te integreren met de menselijke kant. Organisaties groeien als mensen groeien. Leiderschapsontwikkeling is hierbij een onontbeerlijk element. Het vraagt om verbinding met jezelf, met de ander en met de inhoud.
Wat Mindopeners anders maakt
Mindopeners gaat uit van de eenheid van inhoud, ambitie, emotie en veerkracht in organisaties en van mensen. Dit staat centraal in de aanpak van Mindopeners. Door echt te luisteren naar de ander, door de dialoog in de organisatie te faciliteren, door te werken vanuit verbinding in al zijn diversiteit. Zo kom je als organisatie en als mens tot je werkelijke drijfveren en weet je wat je te doen staan. Om van daaruit vraagstukken die in de organisatie leven op te pakken, zoals vergroting van de klantgerichtheid, creatie van meer innovatie-kracht, meer vitaliteit en veerkracht. Niet alleen op basis van logica, ook op basis van innerlijk kompas en verbeelding.
Ben je nieuwsgierig wat Mindopeners voor je organisatie kan betekenen?
Neem dan contact op voor een vrijblijvende persoonlijke kennismaking.
Blog
Feedback
